Dans la finance, où les métiers se transforment et les compétences se raréfient, attirer les meilleurs profils est devenu autant un enjeu de réputation que de recrutement.
AURA réunit ces deux expertises.
Diagnostiquer
Comprendre l’attractivité réelle de l’entreprise et sa perception sur le marché auprès d'une population ciblée
Positionner
Faire émerger une proposition de valeur employeur distinctive, crédible et ancrée dans la réalité
Activer
Donner de la visibilité aux projets, aux dirigeants et aux preuves qui font la différence
Sélectionner / Recruter
Transformer cette attractivité en approche, sélection et attraction des meilleurs profils.
Piloter
Écouter les retours candidats et ajuster l’approche aux signaux du marché
Un récit employeur clair
pour rendre l’entreprise immédiatement compréhensible
Des dirigeants visibles
pour incarner la trajectoire et la culture
Une approche candidats plus forte
pour s’appuyer sur des preuves et des messages cohérents
Un recrutement plus durable
pour mieux aligner la promesse employeur et la réalité
More With Less
Positionnement
Stratégie éditoriale
Leadership & dirigeants
Marque employeur
Influence LinkedIn
GOTOfreedom
Executive search
Marché des talents finance
Présence France - Luxembourg
Sourcing augmenté par la technologie
Marque employeur & Attractivité des talents